Este sistema permite a criação de formulários de avaliação dinâmicos, possibilitando ao responsável pelo recursos humanos a autonomia de gerenciar perguntas que se fazem necessário a sua realidade, o formulário pode ser respondido por diferentes grupos de pessoas, sejam eles colaboradores, fornecedores, entre outros.

O sistema de avaliação permite realizar avaliações em 4 (quatro) perspectiva diferentes:
- Avaliação individual
- Avaliação 360°
- Avaliação em Grupo
- Enquetes

Avaliação Individual: Este tipo de avaliação é caracterizada pelo auto-avaliação, ou seja, as pessoas que são selecionadas para este tipo de avaliação responde perguntas sobre as suas próprias atribuições;
Avaliação 360°: Essa avaliação é realizada por um grupo de pessoas, as quais avaliam um ao outro, com isso todos respondem o formulário em relação aos demais participantes selecionados para a avaliação;
Avaliação em Grupo: É um tipo de avaliação a qual os selecionados para avaliação respondem um questões sobre um assunto aleatório;
Enquetes: Refere-se a avaliações que possuem uma única pergunta, geralmente de forma bem resumida;

Todo o processo de avaliação realizado através do sistema é armazenado e o sistema disponibiliza estes resultados em forma de planilhas e gráficos, não sendo necessário nenhum trabalho com tabulação dos dados, sendo que, este processo é todo realizado pelo sistema.